19-03-2024 - Economy - human capital [EN]-[IT]

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~~~ La versione in italiano inizia subito dopo la versione in inglese ~~~


ENGLISH
ITALIAN
19-03-2024 - Economy - human capital [EN]-[IT]

human capital
In economics and especially in the business mechanism, human capital plays an important role.
To better understand the tax of human capital in business management, the production function will be used.
Production function
The production function is shown below.

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WHERE:
Y= Total production
K = Capital
P = Workers

which can also be written in the following way

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Where:
h = human capital

To calculate the change in human capital we can therefore use the following formula

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Where:
q = the part of s allocated to human capital such as training, new employees, younger and more educated workers. This area also includes the transfer of skills from older generations to new generations.

Physical capital
Given the considerations made we can rewrite the physical capital formula as follows.

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Human capital formula
Based on what has been said and the physical capital formula, we can rewrite the function of human capital as follows:

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Technical progress formula
We can come up with a new formula.
-If we consider that h and k, shown in the previous formulas, are two long-term growth production factors we can write the following formula
-We think of everything on the basis of the Solow model theory which talks about endogenous growth.
-Let's do some mathematical transformations
After all this we can obtain a formula that indicates the role of technical progress.

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NOTE: The Solow model, mentioned above, studies the dynamics of economic growth in the long run and was developed by Solow. Robert Solow was an American economist who won the Nobel Prize for Economics.

Conclusions
Human capital is a significant factor in economic growth and this is a fact that can also be proven mathematically.
Technical progress, in the economic context, can be defined as the process of acquiring knowledge and skills which have the aim of improving production. As a consequence there will certainly be an increase in efficiency.

Request
How important do you consider human capital in a company?



ITALIAN
19-03-2024 - Economia - il capitale umano [EN]-[IT]

il capitale umano
In economia e soprattutto nel meccanismo di impresa il capitale umano ha un ruolo importante.
Per comprendere meglio l’imposta del capitale umano nella gestione d’impresa si utilizzerà la funzione di produzione.
Funzione di produzione
La funzione di produzione è mostrata qui sotto.

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DOVE:
Y= Produzione totale
K = Capitale
P = Lavoratori

che si può scrivere anche nella seguente maniera

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Dove:
h = capitale umano

Per calcolare la variazione del capitale umano possiamo quindi usare la seguente formula

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Dove:
q = la parte di s destinata in capitale umano come ad esempio, la formazione, nuovi dipendenti, lavoratori più giovani e più scolarizzati. In questo ambito rientra anche il trasferimento di competenze da vecchie generazioni alle nuove generazioni.

Capitale fisico
Viste le considerazioni fatte possiamo riscrivere la formula del capitale fisico come segue.

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Formula del capitale umano
In base alla quanto detto e alla formula del capitale fisico, possiamo riscrivere la funzione del capitale umano come segue:

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Formula del progresso tecnico
Possiamo elaborare una nuova formula.
-Se consideriamo che h e k, mostrati nelle formule precedenti, sono due fattori di produzione di crescita di lungo periodo possiamo scrivere la seguente formula
-Pensiamo il tutto sulla base della teoria del modello di Solow che parla della crescita endogena.
-Facciamo alcune trasformazioni matematiche
Dopo tutto questo possiamo ottenere una formula che ci indica il ruolo del progresso tecnico.

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NOTA: Il modello di Solow, citato poco fa, studia la dinamica della crescita economica nel lungo periodo e venne sviluppato da Solow. Robert Solow è stato un economista statunitense vincitore del premio Nobel per l’economia.

Conclusioni
Il capitale umano è un fattore significativo della crescita economica e questo è un fatto che si può provare anche in maniera matematica.
Il progresso tecnico, in ambito economico, può essere definito come il processo di acquisizione di conoscenze e abilità le quali hanno come scopo il miglioramento della produzione. Come conseguenza si avrà certamente un aumento di efficienza.

Domanda
Quanto considerate importante il capitale umano in un'azienda?

THE END



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Human capital helps us to narrow down what we need to get and what we don't need to get there by helping us to manage effectively

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Human capital is important in a business. You should know that there are even calculation models to mathematically understand the value of the human capital that a company has. People can bring not only efficiency, but also technical progress if they are trained or are trained during work experience. There is also a formal of technical progress which is the following.
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Wow so it actually looks like both human capital and resources works together and generate the same way they needs to work. It is quite amazing how things actually work and plays out

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The human capital is something to really pay attention to and make careful use of before it is actually too late

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Thanks @biyimi for stopping by. Human capital is something to take into consideration if we want to build an efficient business. To demonstrate how true this is, we must know that there are also mathematical calculations to understand human capital. Even if it is difficult to understand, I leave the human capital formula below. This makes us understand that those who do business seriously give a lot of importance to people and their training.

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And that is why a lot of people really need to pay attention to a lot of things before they just rushed to start a business they are not well prepared for

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Ciao @lozio71 , spesso non si tende a parlare di capitale umano nella gestione di un’impresa, ma questo è un chiaro segno di poca istruzione. Trai i meccanismi di impresa c'è appunto il capitale umano che fa la differenza sul risultato.

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Ciao @stefano.massari e ben ritrovato!

Purtroppo, nel caso del mio datore di lavoro, certe considerazioni non sono mai state minimamente prese in considerazione... per il suddetto siamo sempre solo stati dei numeri, utili solo a sgobbare per produrre il più possibile, e niente più...

La sicurezza, all'interno dell'azienda, è a livelli da paese del terzo mondo e tutti stanno zitti per paura di ritorsioni, come del resto è successo a me dopo l'infortunio di due anni fa, cosa che mi ha portato al risultato di cui parlo nel post.

E mi è pure andata bene che mi sono potuto giocare il jolly del processo penale per chiuderla in maniera positiva per il sottoscritto, sennò avrei finito col dovermene andare per non impazzire, con tutte le conseguenze del caso.

D'altronde, quando si ha a che fare con un'arricchito che non ha mai fatto nulla in vita sua, e che si è ritrovato un'azienda in mano senza avere la minima idea sul come gestirla, non è che si potesse sperare un granchè...

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Purtroppo la condizione imprenditoriale che hai descritto è diffusa in Italia. L’Italia del passato ha dato tantissime opportunità a persone poco capaci e poco istruite di diventare imprenditori. Io credo che se andassimo a chiedere a 100 imprenditori quali sono i 10 principi fondamentali per la crescita di un azienda, il 90% non sanno nemmeno che questi principi esistano.

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Non posso che essere d'accordo con te, tanto più alla luce della mia esperienza personale che conferma quanto da te affermato.

La realtà è che, salvo pochi "illuminati", ci sono un sacco di aziende in mano a veri e propri ignoranti, e non nel senso dispregiativo del temine, ma semplicemente per indicare persone che ignorano le semplici basi per la gestione delle stesse.

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This is my first time hearing of human capital though
The only one I know is that of business capital

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Hi @rafzat , we often don't tend to talk about human capital in managing a business, but this is a clear sign of little education. Among the business mechanisms there is precisely the human capital that makes the difference on the result. Be careful, I don't mean that it can make the difference, I really mean that human capital makes the difference. A company that is efficient and preparing for the future knows that human capital is one of the most important things.

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Ha molta rilevanza in ogni dipartimento assegnato e se unisci le tue conoscenze con la tecnologia forse andrà tutto molto bene, ovviamente con i rispettivi alti e bassi, ma i risultati sono migliori.

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Ciao @lupega , è esattamente così! Un imprenditore di successo sa esattamente quanto vale avere delle persone competenti e brava all'interno dell'azienda. L'efficienza di un'azienda migliora notevolmente quando all'interno dell'azienda lavorano persone competenti. Credo che questo argomento, cioè intendo principi di economia, tu lo conosca bene.

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