Es bringt leider sowieso nichts.
Zwar gibt es keine Impfpflicht, deshalb darf mich der Arbeitgeber eigentlich gar nicht fragen, ob ich geimpft bin, aber da für Geimpfte die Schnelltestpflicht wegfällt und ich meinen Chef alle meine Schnelltestergebnisse melden muss, kriegt er es doch mit.
Hat man nun ein Impfangebot bekommen und es nicht genutzt und muss nun wegen eines positiven Test in Quarantäne, dann wird es wohl keine Lohnfortzahlung geben.
Das Infektionsschutzgesetz gibt das her. So zumindest die Einschätzung des DGB.
Wie oft kann man sich das leisten?
Langfristig wird es wohl auf ein Berufsverbot für Ungeimpfte hinauslaufen...